Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками и
работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
– детский сад № 38 в лице его представителя – и.о. заведующего Акрамова Ксения
Владимировна (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации Мельниковой Любовь Павловны, (далее – первичная
профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального
соглашения
между
общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашения между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на
2021-2023 гг., Соглашения между Администрацией г.Екатеринбурга и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2021-2023 гг., а
также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок 3 (три) года, вступает в силу с момента его
подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности
по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.

2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не
позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении.
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.9. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.10. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от
приносящей доход деятельности).
2.1.11. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.12. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых работников
до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.13. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
2.1.14. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.

2.1.15. В первоочередном порядке на повышение
квалификации
направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
2.1.16. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.1.18. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего
право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.2. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.3. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с целью оказания помощи в
их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.4. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.

Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1 )
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ), медицинских
работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ); для работников, являющихся
инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме
случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.6. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.9. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.1.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению

работника
переносить
ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.11. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение № 2).
3.1.12. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда (Приложение № 3) по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.13. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335
ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
одного года» и Положением о предоставлении педагогическим работникам длительного
отпуска сроком до одного года.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение №1 );
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст.
103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не устанавливается,
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися или отдельно. Для приема пищи отводится специальное помещение,
оборудованное в МАДОУ – детский сад №38.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда (Приложение № 4), которым устанавливаются размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Локальный, нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной нагрузки
педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных
нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».

Образовательное учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными
размерами.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые Постановлением Администрации города Екатеринбурга № 1813 от
26.07.2019 г используются в качестве ориентиров для установления в образовательном
учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по должностям работников учреждения.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
их выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и действующим законодательством.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета части
фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с
работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в
организациях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера
предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее
изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников
и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.19. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.11. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата в
полном размере.

4.1.12. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
4.1.13. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже
минимального размера оплаты труда, установленной ФЗ № 82-ФЗ от 19.06.2000 «О
минимальном размере оплаты труда».
4.1.14. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается
по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей) не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 12 и 27 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное

время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки
итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и
норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в
настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.6. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные
за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.8. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников на
прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения действия
квалификационной категории.
4.2.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности согласно
перечню должностей.

В случае выполнения педагогическим работником,
которому
установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по
занимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню должностей.
4.2.10. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения образуют
новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3–5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности в той же организации.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты повышения
до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.11. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в детских

оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами
рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее
– СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.1.3. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе (приказ Минздравсоцразвития от 24.06.2014 г. № 412н).
5.1.4. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда,
выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административно-общественного
контроля.
5.1.5 Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства
в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.
5.1.6. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в количестве не
менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе
(Постановление Министерства труда РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 г. №
1/29).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой
помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 212 ТК РФ).
5.1.7. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.8. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников
согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям»
утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014 г. №125н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить
проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с
«Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении
которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования),
и порядком проведения этих осмотров (обследований), утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 г. № 302н, с 1 апреля 2021 года - в
соответствии с Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020
«Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и Приказом Минздрава России
от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи
213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к
осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также
работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические
медицинские осмотры».
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии с Постановлением
Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377, с сохранением за ними места работы и среднего
заработка.

В период действия на территории Свердловской области режима повышенной
готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной
инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от
18.03.2020 № 100-УГ «О введении на территории Свердловской области режима повышенной
готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной
инфекции (2019-nCoV)» работники освобождаются от работы в течение двух дней с
сохранением заработной платы при проведении профилактической прививки против новой
коронавирусной инфекции (2019-nCoV).
5.1.9. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.10. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах в
соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г.
№426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.11. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по перечню
профессий и должностей согласно приложению № 3.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной ставки
(оклада) (ст. 147 ТК РФ).
5.1.12. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.13. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и
должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014 г.№997н и приказом
Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010г. № 777н и согласно приложению № 5.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи
средств индивидуальной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г.
№ 290н.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей в
соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г.№1122н согласно
приложению № 6.
5.1.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
5.1.16. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии
с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в
отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от
24.10.2002 г. № 73.
5.1.17. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок
(ст. 220 ТК РФ).

5.1.18. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране
труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо
оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.19. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.20. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.21. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда,
готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных лиц,
ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе в
комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» .
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда
за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной работе,
организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит
к нарушению образовательного процесса.

6.3.
Первичная
профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель первичной
профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной организации).
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и
давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
7.1.5.
Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7.1.6. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом.
7.1.7. Устанавливать доплаты в размере 10 % (до 50 процентов размера оклада
(должностного оклада) работнику, избранному председателем первичной профсоюзной

организации, в размере 10 % (до 30 процентов размера
оклада
(должностного
оклада)
уполномоченному по охране труда за организацию работы в рамках общественногосударственного управления образовательной организацией из фонда оплаты труда.
7.1.8. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.9. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.10. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий
труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального

нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о
его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников – членов
Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.

8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.

Приложение №1

Правила
внутреннего трудового распорядка

Муниципального автономного
дошкольного образовательного
учреждения – детский сад № 38
I . ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации граждане Российской Федерации
имеют право на труд, то есть на получение гарантированной работы с оплатой труда в
соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством
минимального размера, включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в
соответствии с призванием и с учетом общественных потребностей.
Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина Российской Федерации добросовестный труд в избранной им области общественно-полезной деятельности,
соблюдение трудовой дисциплины.
ДИСЦИПЛИНА ТРУДА - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными
актами организации (статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации ).
Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и
экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным
отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за
добросовестный труд. Дисциплина труда требует от работников МАДОУ – детского сада № 38
(далее МАДОУ) надлежащего исполнения трудовых обязанностей, закрепленных в статья 21
Трудового кодекса Российской Федерации.
К
нарушителям
трудовой
дисциплины
применяются дисциплинарные
взыскания, предусмотренные законом.
2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью:
- способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на
научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ,
достижению наилучших показателей в обслуживании детей.
- обеспечить правильную организацию и безопасные условия труда.
3. Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом
МАДОУ
4.
Вопросы, связанные с применением «Правил внутреннего трудового распорядка»,
решаются Администрацией МАДОУ в пределах предоставленных ей прав, а в случаях,
предусмотренных действующим законодательством и «Правилами внутреннего трудового
распорядка», совместно или по согласованию с Общим собранием работников. Эти вопросы
решаются также общим собранием работников.
5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются заведующим с учетом мнения
представительного органа работников МАДОУ, а также являются приложением к
коллективному договору.
II.
ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
1. Трудовые отношения возникают между работником и администрацией МАДОУ на
основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации (статья 16).
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель
обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами, коллективным договором, соглашениями, "локальными нормативными актами, содержащими нормы
трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется
лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации
правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).
2. В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации, если иное не
установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами,

при заключении трудового договора лицо, поступающее
на
работодателю: (в ред. Федерального закона от 01.12.2014 №409-ФЗ)

работу,

предъявляет

 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего
Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
 документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом,
иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
 справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными
законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление
наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию.
 В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом,
иными федеральными
законами,
указами
Президента
Российской
Федерации
и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться
необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных
документов.
 Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
 При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на
лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда
Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета.
 В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению
этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую
книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Прием на работу в детские дошкольные учреждения без предъявления вышеперечисленных
документов не допускается.

3. На всех принимаемых в МАДОУ работников заведующий МАДОУ издает
приказ о приеме на основании заключенного трудового договора.
Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала
работы.
В приказе должны быть указаны: наименование работы (должности) в соответствии с ЕТС и
профессии рабочих или штатным расписанием - и условия оплаты труда.
Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается
заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен
надлежащим образом.
4. Лицам, поступившим на работу впервые, выписывается трудовая книжка не позднее 5
дней после приема на работу в порядке, установленным действующим законодательством. При
заполнении трудовых книжек следует руководствоваться Инструкцией о порядке ведения
трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.
Трудовая книжка заведующего МАДОУ хранится в Отделе образования администрации
Ленинского района.
Трудовые книжки остальных работников хранятся как бланки строгой отчетности в МАДОУ.
5. На всех принимаемых в МАДОУ работников оформляется Личная карточка работника
(ф. Т-2).
6. При приеме на работу заведующий обязан ознакомить работника с Правилами
внутреннего трудового распорядка, правилами санитарии, противопожарной безопасности и
техники безопасности, провести «Вводный инструктаж» и инструктаж «на рабочем месте».
7. Испытание при приеме на работу:
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено
испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (Статья 70
Трудового кодекса Российской Федерации ).
Условие об испытании указывается в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре
условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
Срок испытания не превышает трех месяцев. В срок испытания не засчитываются период
временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания заведующий МАДОУ имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником (без учета мнения
выборного органа работников и без выплаты выходного пособия).
Увольнение с работы оформляется приказом по МАДОУ.
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию
ДОУ письменно за две недели.
Трудовой договор может быть расторгнут досрочно по требованию работника в случае его
болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работ по договору, нарушения
администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим
уважительным причинам.
Расторжение трудового договора по инициативе администрации МАДОУ не допускается без
предварительного согласия Общего собрания работников детского дошкольного учреждения,
за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
В день увольнения администрация МАДОУ обязана выдать работнику его трудовую книжку
с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном
соответствии с формулировкой действующего законодательства с ссылкой на
соответствующую статью, пункт закона.
Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
III. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ДОУ.
Администрация МАДОУ обязана:
(согласно статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены
труда;
4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5. Обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности;
6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные настоящим Кодексом, коллективным договором.
7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном настоящим Кодексом.
8. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
9. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных
органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права;
10. Правильно организовывать труд работников в соответствии с их специальностью,
квалификационными требованиями и опытом работы; укреплять трудовую дисциплину.
11. Закреплять за каждым работником детского сада определенное рабочее место и
оборудование, создавать необходимые условия для работы персонала, соответствующие всем
требованиям охраны труда: содержание здания в чистоте, обеспечение нормальной
температуры в помещениях, хранение верхней одежды сотрудников, выдача чистой рабочей
одежды (где она применима), организация питания и отдыха.
12.
Соблюдать
правила
и
требования
по
охране
труда,
строго
придерживаться
установленного
рабочего
времени,
отдыха,
своевременно
и систематично осуществлять мероприятия по технике
безопасности
пожарной безопасности и производственной санитарии.
13. Обеспечить сотрудников методическими и наглядными пособиями и материалами для
работы.
14. Создать условия для широкого распространения и внедрения опыта лучших педагогов
детского сада, оказывать помощь начинающим молодым специалистам, заботиться о
повышении их квалификации и профессионального уровня.
15. Выдавать заработную плату в установленные сроки.
16.
Предоставлять
своевременно
отпуска
всем
работникам
детского
сада
в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков, составленным
администрацией, согласованным с Общим собранием работников и объявленный сотрудникам
под расписку.
17. Обеспечить условия для систематического повышения квалификации всех сотрудников.
18. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами.
IV. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА МАДОУ.
1. Работники МАДОУ имеют право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,

предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих
праздничных
дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном
настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
-вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законодательных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законами способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим
Кодексом, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
2. Работники МАДОУ обязаны:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Конкретные обязанности работников определяются их должностными инструкцями,
разработанными с учетом условий работы МАДОУ, на основании Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов, настоящих Правил и утвержденной
заведующим МАДОУ.
V. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЗАВЕДУЮЩЕГО МАДОУ
1. Заведующий МАДОУ имеет право (статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации):
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу МАДОУ и его работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка
организации;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты.
2. Заведующий МАДОУ обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены
труда;
обеспечивать работников оборудованием и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации;
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении МАДОУ;
- обеспечивать бытовые нужды работников МАДОУ, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников МАДОУ;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей.
Администрация МАДОУ несет ответственность за жизнь и здоровье воспитанников и
работников ДОУ во время их пребывания в МАДОУ.
VI. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка МАДОУ и условиями трудового договора должен исполнять
трудовые обязанности, а также другие периоды времени, которые в соответствии с законами и
иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (статья 91 Трудового
кодекса Российской Федерации).
5.1. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на: 16 часов в неделю - для
работников в возрасте до 16 лет; 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами 1
и 2 группы; 5 часов в неделю и более - для работников в возрасте от 16 до 18 лет;
5.2. Неполное рабочее время
Заведующий МАДОУ устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю
(статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации) по просьбе беременной женщины, одного
из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида
в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего ухода за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполняемого им объема
работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо
ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления
трудового стажа и других трудовых прав.
5.3 Работа по графику с суммированным учетом рабочего времени.
5.3.1. Для работников, выполняющих работу по должности "сторож" продолжительность
рабочего дня определяется в соответствии с графиком работ, утверждаемым работодателем.
5.3.2. Дата и время выхода каждого работника на работу, продолжительность работы, время
окончания работы, выходные дни устанавливаются графиком работы.
5.3.3. График работы объявляется работникам под личную подпись не позднее чем за два
месяца до введения его в действие.
5.3.4. Продолжительность рабочего дня при работе по графику составляет 12 часов. Перерыв
для отдыха и питания (30 минут) предоставляется каждые 4 часа работы.
5.3.5. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов.

5.3.6. Все работники обязаны приходить на работу в то время, которое определено
графиком. Все отклонения от графика работы в обязательном порядке согласовываются
работником с заведующим.
5.3.7. Для работников, занимающих должности сторожей применяется суммированный учет
рабочего времени.
5.3.8. Учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет 12 месяцев.
5.3.9. Нормальное число рабочих часов за учетный период исчисляется по расчетному
графику исходя из 40-часовой рабочей недели.
5.3.10. При подсчете нормы рабочего времени для конкретного работника за учетный период
часы, приходящиеся на периоды, когда работник не работал, но за ним сохранялось место
работы (временная нетрудоспособность, все виды отпусков и т.п.), подлежат исключению.
5.3.11. Подсчет фактически отработанных работником часов производится ежедневно и
нарастающим итогом суммарно за учетный период. Общая продолжительность фактической
работы конкретного работника в целом за учетный период не должна превышать нормального
числа рабочих часов.
5.3.12. Оплата труда производится ежемесячно по фактически отработанному в расчетном
месяце времени.
5.3.13. Сверхурочная работа, как правило, не допускается. Применение сверхурочной работы
может производиться в пределах и на условиях, предусмотренных действующим
законодательством.
5.3.14. По истечении и по итогам учетного периода на основании табелей учета рабочего
времени и приказов заведующего МАДОУ оплачиваются рабочие часы, отработанные сверх
нормы рабочего времени за учетный период в соответствии с действующим законодательством.
5.3.15. Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени оплачивается в
полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день
учетного периода, в двойном – за остальные часы сверхурочной работы.
5.3.16. Заведующий МАДОУ обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ,
выполняемых работниками сверх определенных графиками, и не допускать сверхурочные
работы свыше установленных Трудовым кодексом Российской Федерации ".
5.4.
Продолжительность ежедневной работы (смены) Продолжительность ежедневной
работы (смены) не превышает (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации):
- для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;
- для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением;
- при 36-часовой рабочей неделе - 7.2 часов;
- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
праздничному нерабочему дню, уменьшается на один час.
Продолжительность рабочего дня педагогического персонала составляет 7.2 часов,
непедагогического персонала - 8 часов. Питание педагогических и непедагогических
работников входит в их рабочее время.
Заведующий МАДОУ организует учет явки работников на работу и уход их с работы.
5.5. Групповому персоналу МАДОУ запрещается оставлять работу до прихода сменяющего
работника. В случае неявки сменяющего работника воспитатель заявляет об этом
администрации, которая обязана принять меры к немедленной замене его другим работником.
5.6. Общее собрание работников МАДОУ проводится по мере необходимости, но не реже,
чем 2 раза в год. Заседание педагогического совета - 1 раз в 2 месяца. Общие родительские
собрания созываются по усмотрению заведующего МАДОУ, но не реже 1 раза в полугодие, а
групповые по усмотрению воспитателя, но не реже 1 раза в квартал. Заседание педагогического
совета и общее собрание работников должны продолжаться, как правило, не более 2 часов,
родительские собрания не более 1,5-2 часов.
5.7. Время отдыха (виды: перерывы в течение рабочего дня, выходные дни, нерабочие
праздничные дни, отпуска).
- перерывы для отдыха и питания (статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации)
работников.

В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не более 30-40 мин., которые в рабочее время не включаются.
Заведующий МАДОУ обеспечивает работнику возможность отдыха и приема пищи.
- выходные дни (статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации)
При пятидневной рабочей неделе работникам МАДОУ предоставляются два выходных дня в
неделю. Оба выходных дня предоставляются подряд (суббота, воскресенье).
- нерабочие праздничные дни (статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации):
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на
следующий после праздничного рабочий день.
- отпуск
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
предоставляется
работникам
продолжительностью 28 календарных дней (завхозу, делопроизводителю и младшему
обслуживающему персоналу МАДОУ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск педагогическим работникам, заместителю
заведующей по ВМР предоставляется 42 календарных дней.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (статья 123 Трудового
кодекса Российской Федерации).
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемых заведующим МАДОУ с учетом мнения
Общего собрания работников МАДОУ не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
О времени начала работник извещается не позднее, чем за две недели до его начала, под
роспись.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности
работника (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации).
По соглашению между работником и заведующим МАДОУ ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на две части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 Трудового кодекса Российской
Федерации).
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с
этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника
может быть заменена денежной компенсацией (статья 126 Трудового кодекса Российской
Федерации).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные
отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 Трудового кодекса Российской
Федерации).
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,

продолжительность которого определяется по соглашению между работником и заведующим
МАДОУ.
Заведующий МАДОУ на основании письменного заявления работника предоставляет отпуск
без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников
- до 5 календарных дней.
 Работники
при
прохождении
диспансеризации
в
порядке,
предусмотренном законодательством( ст.185.1 ТК РФ) в сфере охраны здоровья, имеют право
на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
 Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части
третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.(часть вторая введена Федеральным законом от 31.07.2020 N 261-ФЗ)
 Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники,
являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
 Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
 Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы,
если это предусмотрено локальным нормативным
Федеральным законом от 31.07.2020 N 261-ФЗ)

актом.(часть

пятая

введена

VII. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
1. Поощрения за труд
Заведующий МАДОУ поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком,
почетной грамотой, предоставляет к званию лучшего по профессии). За особые трудовые
заслуги перед обществом и государством работники МАДОУ могут быть представлены к
государственным наградам (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива МАДОУ и
заносятся в трудовую книжку отличившегося работника.
2. Дисциплина взыскания
За совершение дисциплинарного поступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, заведующий МАДОУ
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (статья 192 Трудового кодекса
Российской Федерации):
- замечание;

- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
2.1. Порядок применения дисциплинарных взысканий:
До применения дисциплинарного взыскания (статья 193 Трудового кодекса Российской
Федерации) заведующий МАДОУ должен затребовать от работника объяснение в письменной
форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий
акт.
Отказ работника дать объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работника.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание.
Приказ (распоряжение) заведующего МАДОУ о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника подписать указанный
приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
2.2. Снятие дисциплинарного взыскания:
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания (статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заведующий МАДОУ до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его представительного органа.
2.3. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя МАДОУ
По требованию представительного органа работников МАДОУ заведующий МАДОУ может
быть привлечен к дисциплинарной ответственности (статья 195 Трудового кодекса Российской
Федерации).
Вышестоящий орган обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о
нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных
нормативных
правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о
результатах рассмотрения представительному органу работников.
В случае, если факты нарушений подтвердились, вышестоящие органы обязаны применить к
руководителю МАДОУ, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Приложение №2

Перечень
должностей работников с ненормированным рабочим днем и имеющих право на
дополнительный отпуск

№ п/п

Наименование должности

1.

Заведующий

Председатель Первичной профсоюзной организации

«

/ Л.П.Мельникова /
» ___________ 202 г.

Продолжительность
дополнительного отпуска
(календарных дней)
5

И.о.заведующего МАДОУ – детский сад № 38
_______________________/ К.В.Акрамова
« »______________ 202 г.

Приложение № 3

Перечень
Профессий и должностей работников МАДОУ – детский сад №38, занятых во вредных
условиях труда
№ п/п
1
2
3

Наименование профессий
Шеф-повар
Повар
Подсобный кухонный рабочий

Председатель Первичной профсоюзной организации

«

/ Л.П.Мельникова /
» ___________ 202 г.

И.о. заведующего МАДОУ – детский сад № 38
_______________________/ К.В.Акрамова
« »______________ 202 г.

Приложение № 4

Положение
об оплате труда в
Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении
–
детский сад № 38
1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МАДОУ - детского сада № 38
(далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, а также на основании Постановления Главы города Екатеринбурга № 1813 от
26.07.2019 г. «О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных
организаций муниципального образования «город Екатеринбург», Постановления
Администрации города Екатеринбурга № 2024 от 21.09.2021 г. «Об изменении оплаты труда
работников муниципальных учреждений в 2021 году».
1.2. Настоящее Положение разработано в целях регламентации и совершенствования
условий оплаты труда работников МАДОУ – детского сада № 38 (далее – Учреждение)
стимулирования их деятельности, повышению качества и результативности деятельности, а
также материальной заинтересованности работников в развитии творческой активности и
инициативы, с целью сохранения кадрового потенциала Учреждения.
1.3. Настоящее Положение применяется при исчислении заработной платы работников
Учреждения.
1.4. Размеры заработной платы работников Учреждения устанавливаются трудовыми
договорами в соответствии с настоящим Положением.
1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема
субсидии, предоставляемой Учреждению на финансовое обеспечение выполнения
муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.6. Штатное расписание Учреждения разрабатывается в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год, утверждается заведующим Учреждения
по согласованию с Учредителем, и включает в себя все должности работников Учреждения.
1.7. Должности работников, включаемые в штатное расписание Учреждения, должны
определяться в соответствии с номенклатурой должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства Российской
Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций» (далее – номенклатура должностей), Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, действующим на
территории Российской Федерации в соответствии с Постановлением Министерства труда и
занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении действующих
квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на
предприятиях и в организациях, расположенных на территории России» (далее – ЕТКС),
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования» (далее – ЕКС).
1.8. На установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников, а также на компенсационные выплаты, установленные в абсолютном размере или в
процентном отношении к окладу (за исключением выплат за работу в местностях с особыми
климатическими условиями), направляется не менее 70 процентов фонда оплаты труда
работников Учреждения.
Оставшаяся часть фонда оплаты труда (не более 30 процентов) направляется на
стимулирующие выплаты и выплаты за работу в местностях с особыми климатическими

условиями.
1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть
ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской
Федерации.
2. Условия определения оплаты труда
2.1. Оплата труда работников Учреждения устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии – иного представительного органа работников Учреждения;
9) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций.
2.2. При определении размера оплаты труда работников Учреждения учитываются
следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, ученой степени по соответствующему профилю работы,
почетного звания по соответствующему профилю работы);
2) продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников Учреждения;
3) объем учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
2.3. Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не
ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
2.4. Изменение оплаты труда работника учреждения производится:
1) при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии (со дня вынесения решения соответствующей
аттестационной комиссии производится повышение размеров должностных окладов, ставок
заработной платы за квалификационную категорию или за соответствие занимаемой должности
педагогическим работникам, прошедшим соответствующую аттестацию);
2) при присвоении почетного звания по соответствующему профилю – со дня его
присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата или доктора наук по соответствующему
профилю – со дня издания приказа Министерства науки и высшего образования Российской
Федерации о выдаче диплома кандидата или доктора наук (при предъявлении диплома
кандидата или доктора наук).
2.5. При появлении у работника права на изменение размера заработной платы в
соответствии с пунктом 2.4. настоящего Положения в период пребывания его в ежегодном или
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
2.6. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может

выполняться в учреждении педагогическими работниками, устанавливается в случаях,
предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
2.7. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
Учреждением услуг, Учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих
должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других
работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.
2.8. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной
платы работников Учреждения возлагается на заведующего, который обязан:
1) проверять документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания для определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников, предусмотренные настоящим Положением;
2) ежегодно составлять и утверждать тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же
учреждении помимо своей основной работы, а также штатное расписание учреждения,
включающее в себя все должности.
3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников
Учреждения
3.1. Оплата труда работников учреждения включает в себя:
1) оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, размеры которых
устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
по соответствующим профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, указанным в главе 4 настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, указанным в главе 5 настоящего Положения.
3.2. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников Учреждения,
занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, должности педагогических
работников, должности руководителей структурных подразделений, устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в
соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников образования».
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
должностей:
- работников учебно-вспомогательного персонала:

Наименование
профессиональной
квалификационной группы

Квалификационный
уровень
профессиональной
квалификационной
группы

Профессиональная
квалификационная группа
должностей работников
учебно-вспомогательного
персонала второго уровня

Первый

Должности, отнесенные к
квалификационному
уровню

младший воспитатель

Размер
должностного
оклада, руб.

11408,80

- педагогических работников:

Квалификационный

Должности, отнесенные к

Квалификационная

Размер

уровень

квалификационному уровню

Первый

Инструктор по физической культуре

Первый

музыкальный руководитель

Третий

Воспитатель

Третий

педагог-психолог

Четвертый

учитель-логопед (логопед)

категория
без категории
первая
высшая
без категории
первая
высшая
без категории
первая
высшая
без категории
первая
высшая
без категории
первая
высшая

должностного
оклада, руб.
21420,00
25 750,00
26 780,00
20190,00
24 510,00
25 540,00
21 430,00
25 750,00
26 780,00
16 480,00
18 000,00
19 000,00
12 360,00
14 420,00
15 450,00

- руководителей структурных подразделений:

Наименование
профессиональной
квалификационной группы
Профессиональная
квалификационная группа
«Общеотраслевые
должности служащих
второго уровня»

Квалификационный
уровень
профессиональной
квалификационной
группы
Второй
Третий

Должности, отнесенные к
квалификационному уровню

Минимальный
размер
должностного
оклада, руб.

заведующий хозяйством

16 733,60

заведующий производством
(шеф-повар)

23857,60

Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется
Приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от 11.05.2016 № 536 «Об
утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
3.3. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008
№ 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих».
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей служащих:
Наименование
профессиональной
квалификационной
группы

Квалификационный
уровень
профессиональной
квалификационной
группы

Должности, отнесенные к
квалификационному уровню

Размер
должностного
оклада, руб.

1

2

3

4

1
Профессиональная
квалификационная
группа
«Общеотраслевые
должности
служащих первого
уровня»
Профессиональная
квалификационная
группа
«Общеотраслевые
должности
служащих третьего
уровня»

2
Первый

3
делопроизводитель

4
13 925,60

Первый

инженер, специалист по охране
труда

16307,20

3.4. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008
№ 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих».
Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих :
Квалификационный
уровень

Наименование должности

Размер
должностного
оклада, руб.

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Первый

Первый

грузчик
кастелянша
уборщик служебных помещений
дворник
кладовщик
подсобный рабочий
машинист по стирке белья и ремонту спецодежды
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
повар

9994,40
9994,40
9994,40
9994,40
11554,40
13228,80
10795,20
11554,40
20727,20

3.5. Учреждение в лице заведующего вправе:
устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работникам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
производить корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя из
объемов имеющегося финансирования.
3.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на иных условиях,
определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3.7. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
3.8. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений и их заместителям,
служащим, рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего
характера.

4. Выплаты компенсационного
характера
4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашением и настоящим Положением в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников Учреждения при наличии оснований для их
выплаты в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, утвержденного на
соответствующий финансовый год.
4.3. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.4. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном
отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации), за
исключением выплат, указанных в абзацах четвертом, пятом и шестом пункта 4.13. настоящего
Положения. При этом размеры выплат компенсационного характера не могут быть установлены
ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты компенсационного
характера работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
4.5. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Заведующий Учреждения осуществляет меры по проведению специальной оценки
рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и
оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Специальная оценка рабочих мест осуществляется в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
4.6. Всем работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент к заработной
плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный
Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных
коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на
Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».
4.7. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
Учреждения при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в
пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок
исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.8. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и
срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются в процентном отношении (если
иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы, предусмотренному настоящим Положением.

Устанавливаются следующие размеры доплат за увеличение объема работ:
Наименование работ
Заведование учебно-консультационными пунктами
Заведование кабинетами
Заведование творческой рабочей группой
Руководство
предметными,
цикловыми
и
методическими
комиссиями
Выполнение функций координатора, куратора проекта, группы
Обеспечение профессиональной ориентации воспитанников

Размер доплаты (%)
5%
5%
5%
5%
5%
5%

Размеры доплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительно оплачиваемых работ.
4.10. На отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности
работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением
работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника дополнительной оплатой
в соответствии с действующим законодательством.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные
размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором,
локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная
работа
вместо
повышенной
оплаты
может
компенсироваться
предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.11. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
рассчитанных за каждый час работы в ночное время.
4.12. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в
соответствии с действующим законодательством.
По желанию работника повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,
но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
4.13. Работникам Учреждения (кроме заведующего учреждения, его заместителей) за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к
окладам (должностным окладам) за норму часов рабочего времени в следующих размерах:
20 процентов оклада – педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому
детей с ограниченными возможностями здоровья (при наличии заключений клиникоэкспертных комиссий лечебно-профилактических организаций (больниц, поликлиник,
диспансеров);
20 процентов оклада – воспитателям, младшим воспитателям, музыкальному
руководителю, инструктору по физической культуре, учителю-логопеду, учителю-дефектологу,
педагогу-психологу за работу в группах компенсирующей и оздоровительной направленности;
4000 рублей – младшим воспитателям, помощникам воспитателей;
500 рублей – работникам Учреждения за исключением заведующего, педагогических
работников, младших воспитателей (помощников воспитателей), шеф-поваров, поваров,
помощников поваров (подсобных рабочих);
3500 рублей – шеф-поварам, поварам, кухонным рабочим (подсобным рабочим).
20 процентов оклада – специалистам психолого–педагогических и медико–
педагогических комиссий, логопедических пунктов, в том числе руководителям данных
комиссий и пунктов.
4.14. Размер выплаты компенсационного характера конкретному работнику и срок
осуществления данной выплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
4.15. Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту
работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и
совместительстве.

Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении выплат стимулирующего
характера и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашением, Положением о порядке установления
и распределения выплат стимулирующего характера и премирования работникам и трудовым
договором с учетом разработанных в Учреждении показателей и критериев оценки
эффективности труда работников в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на
оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности,
направляемых на оплату труда работников Учреждения.
6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей
6.1. Оплата труда руководителя (заведующего) Учреждения, его заместителей включает
в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
6.2. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются
работодателем.
Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется в трудовом
договоре, составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной
Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме
трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», в
зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей
деятельности и значимости Учреждения в соответствии с системой критериев для
дифференцированного установления оклада руководителю Учреждения, утвержденной
учредителем.
6.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, их заместителей и среднемесячной заработной платы работников Учреждения –
в кратности от 1 до 4. Система критериев для дифференцированного установления
соотношения средней заработной платы разрабатывается и утверждается учредителем.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и
среднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемых за счет всех
финансовых источников, рассчитывается за календарный год.
Среднемесячная заработная плата работников Учреждения рассчитывается без учета
заработной платы руководителя, заместителей руководителя.
Определение размера среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей
руководителя, работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением
Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы».
В трудовые договоры с руководителями учреждений включаются условия оплаты труда
с учетом предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя и средней
заработной платы работников учреждения.
6.4. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются работодателем
на 10 – 70 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения, установленного в
соответствии с пунктом 6.2. настоящего Положения.
6.5. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения производятся с учетом
результатов его деятельности и деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки
эффективности работы Учреждения и его руководителя, установленными работодателем
(учредителем), а также с учетом особенностей типа и вида учреждения.

Также с целью поощрения руководителя Учреждения
за
достигнутые
успехи,
профессионализм и личный вклад в работу Учреждения может осуществляться единовременное
премирование в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
Стимулирование руководителя Учреждения осуществляется в соответствии с
положением о стимулировании руководителей учреждений, утвержденным работодателем по
согласованию с соответствующим профсоюзным органом, которое предусматривает размеры,
порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии)
назначения данных выплат.
Стимулирование руководителя учреждения может осуществляться в том числе за счет
средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.
В пределах фонда оплаты труда работников учреждения руководителю может быть
оказана материальная помощь на основании его заявления. Условия выплаты и размер
материальной помощи устанавливаются работодателем.
6.6. Руководителю, заместителям руководителя Учреждения устанавливаются выплаты
компенсационного характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
6.7.
Заместителям
руководителя
Учреждения
устанавливаются
выплаты
стимулирующего характера в соответствии с Положением о порядке установления и
распределения выплат стимулирующего характера и премирования работникам
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения – детского сада №
38.
6.8. Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах
заместителям руководителя Учреждения принимается руководителем учреждения.
7. Заключительные положения
7.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в
сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.2. Вопросы, не оговоренные настоящим положением, решаются в соответствии с
действующим законодательством
7.3. Настоящее положение действует до принятия нового.

Приложение № 5

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ,
имеющих право на выдачу специальной одежды и обуви
МАДОУ - детский сад №38
№ п/п
1
1.

2.

3.

4.

5.

Профессия или
должность
2
Мастер по стирке белья

Дворник

Кастелянша

Кухонный рабочий

Помощник воспитателя

Наименование выдаваемых средств
3
Костюм
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Сапоги
резиновые
с
защитным
подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий на утепляющей
прокладке
Ботинки кожаные утепленные с защитным
подноском
или
сапоги
кожаные
утепленные с защитным подноском, или
валенки с резиновым низом
Головной убор утепленный
Белье нательное утепленное
Перчатки
с
защитным
покрытием,
морозостойкие
с
утепляющими
вкладышами
Плащ для защиты от воды или костюм для
защиты от воды
Костюм
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Костюм
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Нарукавники из полимерных материалов
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Халат хлопчатобумажный

Норма выдачи на
год
4
1 шт
1 комплект

дежурный
дежурные
6 пар
1 шт.
2 шт.
1 пара
6 пар
1 на 2 года

1,5/2,5

1 шт. на 2 года
2 комплекта на 1 год
3 пары на 1 год
1 шт. на 2 года.
1 шт.
1 комплект

1 шт.

1 комплект
До износа
6 пар
2 шт
2 шт

6.

7.

8.

9.

10.

Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
здания

Кладовщик

Уборщик служебных
помещений

Повар, помощник повара

Заведующий хозяйством

Косынка хлопчатобумажная
Перчатки резиновые
Фартук хлопчатобумажный
Костюм
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее
Костюм
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий на утепляющей
прокладке
Ботинки кожаные утепленные с защитным
подноском
или
сапоги
кожаные
утепленные с защитным подноском, или
валенки с резиновым низом
Головной убор утепленный
Белье нательное утепленное
Перчатки
с
защитным
покрытием,
морозостойкие
с
утепляющими
вкладышами
Плащ для защиты от воды или костюм для
защиты от воды
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Костюм
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий или
Халат
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Нарукавники из полимерных материалов
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием

1 шт
2 пары
1 шт
1 шт.
1 пара
6 пар
12 пар
до износа
до износа
до износа
1 на 2 года

1,5/2,5
1 шт. на 2 года
2 комплекта на 1 год
3 пары на 1 год
1 шт. на 2 года.
1 шт

1 шт.
12 пар
1 шт
1 комплект
6 пар
12 пар

1 шт

1 шт.
6 пар
2 шт.
До износа
1 шт
6 пар

11.

12.

Грузчик

Костюм
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий на утепляющей
прокладке
Ботинки кожаные утепленные с защитным
подноском
или
сапоги
кожаные
утепленные с защитным подноском, или
валенки с резиновым низом
Головной убор утепленный
Белье нательное утепленное
Перчатки
с
защитным
покрытием,
морозостойкие
с
утепляющими
вкладышами
Плащ для защиты от воды или костюм для
защиты от воды

Кастелянша

Халат
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий

1 шт
12 пар
1 на 2 года

1,5/2,5
1 шт. на 2 года
2 комплекта на 1 год
3 пары на 1 год
1 шт. на 2 года.
1 шт.

Основание: типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики (межотраслевые
правила обеспечения работников спец одеждой от 09.12.2014 г.№997н)

Председатель Первичной профсоюзной организации

«

/ Л.П.Мельникова /
» ___________ 202 г.

И.о. заведующего МАДОУ – детский сад № 38
_______________________/ К.В.Акрамова
« »______________ 202 г.

Приложение № 6
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ СМЫВАЮЩИХ И (ИЛИ)
ОБЕЗЗАРАЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ
№ п/п
1
1.

Профессия или
должность
2
Мастер по стирке белья

2.

Дворник

3.

Помощник воспитателя

4.

5.
6.

Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
здания
Кладовщик
Уборщик служебных
помещений

7.

Шеф- Повар

8.

Повар

Наименование выдаваемых средств
3
Мыло или жидкие моющие средства в
том числе: для мытья рук
Средства гидрофобного действия
отталкивающие влагу, сушащие кожу
(крем)
Регенерирующие, восстанавливающие
кремы, эмульсии
Мыло или жидкие моющие средства в
том числе: для мытья рук
Мыло или жидкие моющие средства в
том числе: для мытья рук
Средства гидрофобного действия
отталкивающие влагу, сушащие кожу
(крем)
Регенерирующие, восстанавливающие
кремы, эмульсии
Мыло или жидкие моющие средства в
том числе: для мытья рук
Мыло или жидкие моющие средства в
том числе: для мытья рук
Мыло или жидкие моющие средства в
том числе: для мытья рук
Средства гидрофобного действия
отталкивающие влагу, сушащие кожу
(крем)
Регенерирующие, восстанавливающие
кремы, эмульсии
Мыло или жидкие моющие средства в
том числе: для мытья рук
Мыло или жидкие моющие средства в
том числе: для мытья рук

Председатель Первичной профсоюзной организации

«

/ Л.П.Мельникова /
» ___________ 202 г.

Норма выдачи на
год (г/мл)
4
3000 мл
1200 мл
1200 мл
3000 мл
3000 мл
1200 мл
1200 мл
3000 мл
3000 мл
3000 мл
1200 мл
1200 мл
3000 мл
3000 мл

И.о. заведующего МАДОУ – детский сад № 38
_______________________/ К.В.Акрамова
« »______________ 202 г.