Принято
С учетом мнения Общего собрания работников
МАДОУ- детский сад №38
Протокол №_____от ______________г.

Утверждаю:
Заведующий МАДОУ – детский сад № 38
Приказ №_______от _______________г.
________________________/А.И. Байнова
« ___»____________20___ г.

Принято
С учетом мнения Первичной профсоюзной организации
Протокол №_____от ______________г.

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОБЩЕМ СОБРАНИИ РАБОТНИКОВ
Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения – детский сад № 38

Подписано цифровой
подписью: МАДОУДЕТСКИЙ САД № 38
Дата: 2021.02.09
13:54:21 +05'00'

г.Екатеринбург, 2018

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об Общем собрании работников (далее - Положение) в
Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении – детский сад №
38 (далее – Учреждение) разработано в соответствии с:
-Конституцией Российской Федерации;
-Конвенцией ООН о правах ребенка;
-Федеральным Законом от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
-Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ;
-Уставом МАДОУ – детского сада № 38 (далее учреждение, МАДОУ).
1.2. Данное Положение действует до принятия нового.
1.3. Общее собрание работников является коллегиальным органом управления
Учреждением, осуществляющим свои полномочия бессрочно. Основная задача Общего
собрания работников – коллегиальное решение важных вопросов жизнедеятельности
коллектива работников Учреждения.
1.4. В состав Общего собрания работников входят все работники Учреждения. На каждом
заседании Общего собрания работников избирается председатель и секретарь собрания для
ведения протокола собрания. Председатель и секретарь Общего собрания работников
выполняют свои обязанности на общественных началах.
2. Порядок проведения заседаний
2.1. Общее собрание работников собирается не реже двух раз в год. Общее собрание
считается правомочным, если на его заседании присутствует 50% и более от числа
работников образовательной организации. Решение принимается открытым голосованием,
простым большинством голосов присутствующих на собрании (50% и более).
2.2. По итогам каждого заседания в трехдневный срок составляется протокол, который
подписывается председателем и секретарем Общего собрания работников.
2.3. Общее собрание работников не имеет полномочий выступать от имени Учреждения.
3. Компетенция Общего собрания работников
3.1. К компетенции Общего собрания работников Учреждения следующие вопросы:
1) принятие Устава Учреждения, изменений (дополнений) к Уставу;
2) разработка и принятие Коллективного договора, Правил внутреннего трудового
распорядка, изменений и дополнений к ним;
3) контроль за выполнением Устава Учреждения, внесение предложений по
устранению нарушений Устава.
4) разрешение конфликтных ситуаций между работниками и администрацией
Учреждения;
5) контроль за своевременностью предоставления отдельным категориям
воспитанников дополнительных льгот и видов материального обеспечения,
предусмотренных законодательством РФ и иными нормативными актами;
6) выдвижение коллективных требований работников Учреждения;
7) возбуждение ходатайств о награждении работников Учреждения различными
видами наград в соответствии с действующим законодательством.
3.2. Общее собрание работников руководствуется Конституцией Российской Федерации,
Конвенцией ООН о правах ребенка, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», региональным законодательством, актами органов
местного самоуправления в сфере образования и социальной защиты, Уставом Учреждения
и настоящим Положением.

4. Ответственность Общего собрания работников
4.1. Общее собрание работников несет ответственность за:
- выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных за ним задач и
функций;
- соответствие принимаемых решений законодательству РФ, иным нормативно-правовым
актам РФ.